双点医院怎么选择员工员工选择推荐

双点医院中员工可以分为四类，选择一名优秀的员工玩家可以节省一些培养的成本，这样就可以把精力投入到更多地方中，本次就给大家了解一下员工的选择方法，一起来看看吧。

双点医院中员工可以分为四类，其中每位员工的性格和技能都是不相同的，选择一名优秀的员工玩家可以节省一些培养的成本，这样就可以把精力投入到更多地方中，本次就给大家了解一下员工的选择方法，一起来看看吧。

更多内容：双点医院员工管理指南

雇员可分为四类

1、医生

正轨叫法应该是医师例如我国分为医师主治医师副主任医师主任医师

2、护士

此处也应该称为医技岗位并不完全是所谓护士,现实中单纯护士只是打针等动手方面工作,但在此游戏内护士分发药品,血液分析,单纯色治疗法(喷漆)等工作.

3、助理

暂且称之为行政前台吧.实际中,这部分人在三甲医院一般不属于事业编制,属于第三方物业公司,承担打扫卫生,电梯,分诊接待引导等工作

在此游戏内助理还承担了给卖货的机子补货....这点有点神奇

但是助理目前主要就是分诊,作用很小,不要雇佣太多

例如目前我有5个分诊台坐班,雇了6个人.一个人轮休.

4、勤杂

后勤爸爸,高人流场所的维护人员

值得注意的是,随着时间变化,经验提升,他们会要求涨工资,看图右下角,需求满意度那个地方.

每个超过15个雇员区域最好做一个小的休息区,否则跑的太远也浪费时间,不好好休息心情会很差.效率有损

记得点一下否则会辞职,好不容易培养一个辞职很伤.

职业特性别整两个科室的.因为满了就5个专业点

你精神病医生又是全科大夫,这不浪费了一个点么

雇佣的时候这种也会贵,因为你一看哇好多技能点啊,省了培训了. 其实不然

工作激情和情商很重要最好点上, 抗压能力强很多,不会那么容易累崩要加薪啥的

治疗技能分1 级和2级, 会给原先特性上加,比如你是全科就多加全科的10%治疗

屁事多的,一律不要,前期可以拿来先凑数,后面你仔细观察这些人很麻烦

这里有个小技巧拒绝这种后面会更新其他的人物

下面这种还算不错的可以雇佣来

记得结合职业技能来选择

以上就是双点医院怎么选择员工的全部内容了，希望对大家有所帮助，如果还有疑问的话，欢迎访问游戏之家的其他内容。

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