双点医院员工怎么分配 员工科室分配指南

双点医院游戏中科室种类非常多，每个科室都需要安排对应的员工去工作，分配一定要得当，千万不要牛头不对马嘴，以下就给大家带来双点医院员工怎么分配的相关攻略。

双点医院游戏中科室种类非常多，比如大家常见的全科、外科、骨科、磁核共振等，每个科室都需要安排对应的员工去工作，分配一定要得当，千万不要牛头不对马嘴，以下就给大家带来双点医院员工怎么分配的相关攻略。

更多内容：双点医院员工管理指南

分配需要遵循一个核心思维：技能种类，简单来说就是外科科室的需要掌握外科学这项关键技能，其余的技能玩家是可以选择进行调整和更换，这里想要详细了解的话可以参考一下「双点医院员工技能怎么选」这篇文章，在这里就简单带过一下，重中之重就是核心技能，这个比较好理解，不过不要因为粗心而分配错了。

大大小小的科室需要的员工数量非常多，这里有两种分配方法，是根据不同玩家员工数量来制定的；

1、第一种方法就选择专职工作，简单来说就是只专注核心技能，例如全科就只放全科技能这一个员工，其余技能暂时不管(某些特殊科室还是需要多技能搭配，比如X光、DNA等科室)，这样的好处是避免出现误诊的情况，很多玩家出现全科大排队的情况，主要原因是病人在其他科室没有治愈，因此才来到全科诊断；缺点也很明显了，因为不选择通用员工，那么就需要雇佣很多员工，在人力方面投入很大(正常情况下不会亏损，多数还是小赚)，而且需要时间招聘-晋升-培养，这其实花费是资源是很多的。

2、能省则省，员工除了一些必要的职业技能外，还会有一些特性，比如“我很便宜”、“精力旺盛”等正面状态，可以多加利用这些效果，让员工在工作的时候更加效率，而且很多科室病人少，员工技能搭配上也大多相同(多数重叠技能为治疗、诊断和药房管理)，这时候就可以选择让他们串门，玩家可以主动控制员工去哪个房间的，因此可以留意一下哪里需要人手，我们就主动控制人员调动，不过这个方法只适合前期使用，一些困难关卡不会给玩家这么多时间的，前期用来过度、节省资金还是不错的。

总的来讲岗位分配上要考虑员工的属性、科室的负载这两方面，如果员工应付不了这个科室的需求，患者还死在走廊上的话，那么就要考虑重新分配或者对他们进行培训了。