《双点医院》医疗队伍建设技巧指南

《双点医院》中的员工主要分为护士、医生以及清洁工，这些职业组成了医院的医疗队伍，要如何好好发展这些员工呢，下面小编就为大家带来一篇“蜘蛛侠的朋友”分享的医疗队伍建设技巧指南，一起来看看吧。

医疗队伍建设技巧指南

1、人数配比：

这个真的没有具体设置，很多人说护士要比医生多，或者清洁工也要多，其实只要你技能配比全面了，人数不用那么多，因为不可能每个科室都同时有活要干。当然，除了诊断区和全诊区的医生都要特别设置。

2、技能选择：

像上面我有提到过的，全诊最好是，工作激情+体能培训+3级全诊技能，后期加入5级高端全诊医生。

护士，诊断区护士其实后期大家都很少用了，如果你想有，就培训诊断技能，专门去综合诊室，心脏和血液分析。这也算是诊断的队伍的护士部分，另外也可以这部分护士也可以去病房，因为病房也是可以诊断的。治疗方面的护士就是药房，注射，骨科甚至是治疗区那些用到护士的设备了，这类护士不进诊断科室，全场游走，5星治疗或者配备体能培训，工作激情即可

医生，除了全诊以外，就是诊断区的医生了，我建议大家，诊断区的医生在升级培训诊断技能前提下，要同时会操控核磁共振和DNA，X光是个医生都会，这个不用培训。另外可以配置两个会DNA+4星治疗技能的医生全场游走。单纯的治疗5星治疗医师可以把DNA关掉。这样医疗队伍交错执行，效果会很好。

清洁工，我建议所有清洁工都要学习捉鬼技能，哪怕你是新招聘的!因为一旦闹鬼，员工和病人到处疯跑，会很烦。剩下的就是维护技能的培训，另外再培训点工作激情和体能培训。还有，很多时候招聘的时候一定要看人物属性，多招那些走路快的，振奋的，闲不下来属性的。因为清洁工我们要的就是他的勤快嘛~

多说一句：人物属性也很重要，而且我发现同样5级技能，每个人数据那一栏也不是一样的。属性越好，诊断，治疗，治愈率的数据越高。这就叫做天生优势吧~负面属性尽量不要招聘，除非你前期招聘人数少，先顶一顶，等有好的小人了就开除~换新的~